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《蘋果》今上午獨家報導，國內出現首例用LINE對話紀錄申請假日加班費成功的案例。因此案是發生在2015年，新北市仲裁委員會僅能以勞工發1封訊息算加班1分鐘、以每分鐘加發1/3倍計算加班費。但勞動部提醒，去年12月23日《勞基法》有關一例一休制度實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，也就是說，若勞工在休息日（一般約定為周六）就算只發了1封工作的LINE訊息，僱主也得付4小時加班費。新北市有一名勞工假日常接到僱主用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，以1封訊息至少1分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，判定僱主須發給2598元加班費。勞動部官員說，過去卻未聽聞有勞工拿LINE對話紀錄申請加班費成功的案例，建議勞僱雙方可事先約定休息日、下班後透過通訊軟體加班計算工時的方式，例如可約定這種情況一次計算以多少時間計算，勞工再以實際工作時數交由僱主記載工時。不過勞動部官員也提醒，去年底《勞基法》一例一休實施後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，若僱主於休息日發LINE訊息要求勞工加班，就算只有1封，被認定為只加班1分鐘，也要以4小時計算加班費並計算工時。（唐鎮宇／台北報導）
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